6月30日由第一资源主办、陆家嘴人才金港支持的“2017中国金融业人力资源管理高峰论坛”在上海静安四季酒店圆满举办。作为国内领先的人才解决方案提供商-泰仕达人才集团受邀参加此次盛会。泰仕达人才在金融投资行业逐年加大与大型金融投资集团的合作力度，在行业细分与人才储备方面投入更多资源，以确保泰仕达在金融领域作出良好的口碑与优秀服务。

华安基金人力资源部高级总监许诺先生、北森云计算测评客户成功部高级总监沈歆女士、浦发硅谷银行人力资源总经理杨鲜红女士和银科控股人力资源总监齐超宇先生就“金融企业的激励机制与人才保留”的话题作了主题演讲。

论坛开始，由第一资源上海公司总经理周岚岚女士致辞，她提到上海是中国的经济、金融中心，大量高素质金融业从业人员是上海建设国际金融中心的中坚力量，在“互联网＋”的大背景下，金融企业对于复合型人才的渴求是一个巨大挑战。

第一位演讲嘉宾是来自华安基金管理有限公司人力资源部高级总监许诺先生，他的演讲主题是“金融行业人才激励”。他提到，金融人才激励的效果是机制、能力、意愿等多要素聚合的结果。激励导向很重要，强激励不能带来持久稳定的业绩，激励不仅仅局限于物质报酬，精神与物质并重，应该强化内在激励。

紧接着来自北森云计算测评客户成功部高级总监沈歆女士分享了主题为“新晋管理者的敏捷发展之路”的演讲。她提出，在激励、保留人才方面，一个管理者的领导力是十分重要的，没有经历过管理挑战的新晋管理者，很难真正完成管理角色的转变。对此，沈女士提出了新晋中层领导力的发展建议。

接下来浦发硅谷银行人力资源总经理杨鲜红女士作了题为“人才留用，文化先行”的演讲。以浦发硅谷银行为例，她点出了目前金融行业面临的人才挑战问题，提出现在金融行业最受欢迎的员工为平均年龄为31岁左右的知识型员工。而要留住人才，企业应该提供合作共赢的工作环境，拒绝“部门”，注重“合作”。

最后一位演讲嘉宾是来自银科控股人力资源总监齐超宇先生，他的演讲主题是“金融人才管理的九阳神功”。他提出伟大的企业是靠文化激励起来的，福利关怀应以员工意愿出发，同时呼吁HR部门应协助企业做到公平公正，以提高员工幸福度满意度。齐先生的演讲轻松活泼，富有张力，现场气氛十分热烈。