2017年10月18日，由国家权威性行业组织中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主办，知名中高端人才招聘网站猎聘与中国最大的人力资源媒体公司HRoot联合重磅打造的的“不确定时代下的持续发展之路——2017中国高级人才寻访趋势大会”在京盛大举行。

作为本次论坛的最重要环节，大会当日隆重发布了中国首次大型、全面的中高级人才寻访服务市场重磅报告——《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》。该报告长达33,000余字，内容包括了中国中高级人才寻访服务行业基本情况和特点、中国中高级人才寻访服务行业问题和挑战、中国中高级人才寻访服务行业创新与对策、中国中高级人才寻访服务行业机遇与未来。为政府部门、高级人才寻访行业专家和企业家、投资界了解中国中高级人才寻访服务业的现状、趋势提供了权威参考。

《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》由国家权威性行业组织中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会联合中国最大的人力资源媒体HRoot以及中高级人才寻访平台猎聘联合发起，通过对352家中国境内的寻访服务机构高管以及1,041家企业人力资源管理的两份针对性问卷调研、近50家服务机构负责人深度访谈、文献研究及数据分析，整合政府、行业协会、寻访服务机构、用人单位等多方观点， 以对中国中高级人才寻访服务市场进行更全面、完整地了解。

（点击图片获取完整调研报告）

分析发现，每个地区中高级人才寻访服务市场中人才、职位、寻访服务机构和用人企业都会呈现不同特点。中国高级人才寻访服务机构所专注的行业与地域存在一定关联，这是由于中高级人才寻访服务机构所聚焦的专业领域主要是依照当地产业情况和市场需求所决定。

在国家政策及行业协会不断指导下，当前寻访服务机构的规范性意识明显增强。通过访谈了解，多数从业者将服务的规范性作为了评价寻访服务机构的关键指标，并认为规范的操作方法、标准的服务流程能够提升服务质量，改善口碑。
 

伴随经济的增长、产业结构的升级，人力资源服务业正式纳入国家服务经济体系，中国中高级人才寻访服务市场的重要性也在同步提升。行业向上发展的态势对资本形成了吸引力，同时资本的注入也在推动行业的规模化发展。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳建议寻访服务机构未来需要关注包括资金、资产拥有者、技术拥有者、资源拥有者，能够创造产品和服务进行盈利。同时，经济愈加趋向全球化的今天，并购已经成为企业实现持续发展、快速增长的一个重要方式。

近几年，线上猎头异军突起。尤其以《猎聘》为代表，成为了互联网与猎头业务的结合产生的主要平台。线上线下共同竞争与合作，形成了寻访服务市场新格局。为了更好地提高人才寻访的服务质量，中国寻访服务机构正在努力改善人才与企业之间的匹配度。在这一过程中，衍生出了很多新兴平台。

中国中高级人才寻访服务市场的完善与进步是国家深化人才发展机制改革的现实和迫切需要，引才用才是释放新经济活力的有力保障。中国中高级人才寻访服务行业正在不断创新，尝试运用市场手段进行人才配置，为我国人才优先战略提供强大的人才支撑和智力支持。

关于中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会

中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会成立于2012年，是全国性、行业性、非营利性社会组织。接受中国人才交流协会领导，国家人力资源和社会保障部的指导，民政部监管。遵守政策法规，组织成员交流协作，促进与政府沟通，维护行业利益，保障会员合法权益，推动行业自律，促进高级人才寻访业健康发展。